為進一步加強醫(yī)院對業(yè)務科室和職能科室干部的考核與管理工作，客觀評價干部的實績，提高干部的整體素質，促進中層干部履職盡責，北京佑安醫(yī)院黨委于2020年1月2日召開了2019年度科室工作總結暨中層干部述職報告會。出席此次會議的有院領導、黨委委員、全體中層干部，會議由黨辦主任張曉靜主持。

會上，黨委書記鄭東翔同志首先對述職工作提出要求，他談到，開展中層干部述職測評工作旨在搭建科室間交流、學習、融合的平臺，實現(xiàn)醫(yī)院全面可持續(xù)發(fā)展。與會者要從創(chuàng)建團結、友愛、協(xié)作的工作關系出發(fā)，力求在總結中學習，在啟發(fā)中提高，在交流中合作。

隨后，51位中層干部采用PPT匯報的形式對科室2019年完成的重點工作、存在主要問題和2020年工作設想等方面進行了總結和闡述，既交流了經驗，展示了亮點、又分析了問題與不足，制定了整改措施，明確了努力方向。述職報告會緊張嚴肅，井然有序，述職結束后，與會者對中層干部通過掃描二維碼進行不記名打分，使大家明確差距、搞清方向、增強了動力。

黨委副書記、院長金榮華同志對本次述職報告會予以充分肯定，并向中層干部為醫(yī)院發(fā)展做出的貢獻表示衷心地感謝。他強調，一是要抓住工作總結的關鍵點和工作匯報的脈絡，全面展示科室工作亮點；二是重管理，懂經營，讀數(shù)據，注重科室運營和學科發(fā)展方向；三是要讀政策，看趨勢，關注中國醫(yī)改的政策和走向。中層干部必須講團結、講政治、重實干、抓紀律、強能力。2020年是醫(yī)院改革發(fā)展的關鍵一年，全院上下要居危思危、全策全力，只爭朝夕，不負韶華，為佑安更美好的明天共同努力。

述職報告會統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，增強了中層干部的管理意識、責任意識、危機意識和大局意識，搭建了各科室之間相互交流、相互融合的平臺，對于加強干部隊伍建設，改進工作作風，提高醫(yī)院的管理水平起到了積極推進的作用，為推進2020年各項工作開展打下了堅實基礎。

此次中層干部考核采用“360度考核”和“關鍵指標法”相結合的方法。根據臨床醫(yī)技、職能科室的不同，按照綜合指標及各分支指標在各部門的作用不同設置為不同的權重系數(shù)，確定各分值指標的標準分值。群眾測評由院領導帶隊，黨辦、人事、醫(yī)務、紀檢、工會等有關部門工作人員組成五個考核組，到各科室進行掃碼測評，傾聽一線職工意見和建議，確保考核結果的客觀、公平、公正。